材论

材论

　　自古，有关人才话题的谈论经久不衰，任用贤才更是值得学习和借鉴的。东汉末年，曹孟德横槊赋诗，一曲《短歌行》，道尽了他求贤若渴、礼贤下士的广阔胸怀。“山不厌高，海不厌深。周公吐哺，天下归心。”至今读来，慷慨激昂。正如古人所说：“千金易得，一将难求。”

　　偶然读到北宋大改革家、思想家王安石先生的《材论》一文，王安石先生以治理国家的视角提到了人才的重要性。“天下之患，不患材之不众，患上之人不欲其众，不患士之不欲为，患上之人不使其为也。夫材之用，国之栋梁也，得之则安以荣，失之则亡以辱。”人才是一个国家生死存亡的关键，那么企业亦是这样，企业的发展过程中缺少了人才，那么创新的脚步就停滞不前。

　　知人善任，爱才惜才。惟有物尽其用，方可人尽其才。有句话叫“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳。”同样的事物放在不同的地方，它的作用也许就不一样了。人才也是一样，就像是璞玉，夹在石材之中，不能分解取出，那它和石材也就没有什么区别了。仔细想想，难道不是这样的道理吗？

　　人才也许就如同千里马一样，千里马虽然存在，但是没有相马的伯乐，也只能辱没于奴隶人之手，骈死于槽枥之间。 所以我们不仅善于“相马”，还要“千金买马”。想起董事长回忆过去祖辈修建祠堂的故事，让我感触颇深。也许我们企业现在正是需要不拘一格用人才的时候。正是有求贤如渴的胸怀，才能成就一番事业。只有注重人才的任用和培养，我们企业才能不断地发展进步。

　　人们常说：“才者，德之资也，德者，才之帅也 。”即：才学为品德的资本，德行是才学的统筹。企业在选拔人才的战略上坚持德才兼备、人岗匹配的原则。凡事以德才为导向，注重后备人才培养。企业在发展的同时更加注重人才发展战略。重视人才培养，成就员工。逐渐建立人才发展机制，才能更好的提供员工展现自我价值的平台。

　　企业发展需要人才，需要忠诚于企业，把个人的事业和企业的发展目标相统一，在企业整体运作的关键环节中发挥重要的、不可替代的人。他们德才兼备、恪尽职守。他们是企业的骨干力量。在我们企业中就有许许多多这样的人，他们凭借着自己的高超技艺，潜移默化的影响着每一个人。他们从一个“工人”转变成为“工匠”，他们是团队中的中流砥柱,是企业发展中不可或缺的人才。也许不可否认，人才将是企业最重要的资产。
　　（文/落叶飞花）

作者：落叶飞花

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