“点评时代” 林凡：“先看点评 再找工作”重新定义求职模式

招聘行业的未来是怎样的，直聘或直谈的模式似乎与时代主流渐行渐远，近日，脉脉创始人兼CEO林凡在朋友圈中的一番话似乎为招聘行业的未来指明了方向。

他表示：消费点评机制，深刻改变了消费互联网。到了产业互联网时代，招聘行业依然处于“王婆卖瓜、自卖自夸”的直接招和直接谈模式，已远远落后于今天的人才供需匹配需求。是时候改变了！脉脉推出公司点评，让求职者跳槽不跳坑，找到自己适配的企业岗位，同时也让企业减少人才错配率，推动招聘行业升级换代。

通过点评模式，让所有人帮助所有人，打破了信息隔阂困局，让职场信息更为真实、客观、全面的呈现。脉脉提出「先看点评，再找工作」的理念，将重新定义求职模式，帮助职场人和企业能够更好的找到最适配的对方。

点评模式下，求职者与企业都会更透明，更能有效解决招聘的痛点，在快节奏的工作环境下，打破信息的壁垒让所有人形成帮助所有人，才能成为解决痛点的关键。

脉脉联合创始人王倩也谈到了“先看点评 再找工作”的初心，并表示：没有多维度真实信息，直接谈就是空谈。对于直聘、直谈模式的态度，表现出强势的态度。

对于求职者来说，BOSS直聘的模式曾经很诱人，但随着越来越明显的沟通问题、不能直面真正老板、不能了解到企业真实情况等问题的出现，已经让众多求职者失去了耐心和信心，鹏程（化名）就是从相信到失去信任的典型案例。

求职者鹏程（化名）告诉记者“最近找工作都在使用BOSS直聘，但投递的简历基本上都没有回复，偶尔有企业联系也都是招聘专员，并非与老板沟通，基本套路都是看作品等回复，就没有后续了，有一次与自己心仪的企业联系后，双方谈的都非常好，最后又被告知需要和老板面谈，看到这里，自己一度以为是用了一个假BOSS直聘，最后的最后也没有与老板见面，而是无人回复，联系不上了，这让我心灰意冷”。

从中，不难可以看出BOSS直聘模式的弊端，此类情况也有众多网友在网络上吐槽，但得到的回复却是“HR也是BOSS的一员”。

有网友认为BOSS直聘涉嫌广告欺诈，在沟通的往往不是真的企业老板，而是企业的人力资源部门，所谓与老板谈沦为了BOSS直聘的笑柄。甚至很多企业招聘人员从中进行自我调侃。

不仅如此，在21年BOSS直聘上市的招股书中，特别解释了老板的含义：老板是指大企业和中小微企业的主管或中管理层者，他们本身就是管理者。截至2021年3月31日，Boss直聘上66%的认证企业用户不是专业的招聘人员，我们将这些人归类为“老板”。

这些信息也坐实了在BOSS直聘上求职并非是与老板直接沟通，对于求职者而言有些“哑巴吃黄连 有苦说不出”的滋味。不仅如此，在缺乏足够的企业信息了解下，求职者往往都很盲目，即使寻找到与自己匹配的企业，也需要通过大量的网络搜索才能从中了解一二，但对企业的实际情况了解的仍然非常少，这也给双方接下来的联系造成了障碍。

在脉脉的推动下，点评模式的出现似乎预示着直聘或直谈的消亡，招聘行业的规则似乎要发生改变了，BOSS直聘的模式也该退出舞台的中央了。

猜你喜欢