让乡土人才赋能乡村振兴

说到乡村振兴，很多人脑海中闪现的可能会是产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，实现这一宏伟蓝图，离不开乡土人才助推，基层人才工作中要抓好“挖掘”“培育”“用好”三个环节，让乡土人才为兴村振兴赋能加速。

畅通渠道，挖掘“田秀才”。“千里马常有而伯乐不常有”，祖国西南边疆有不少“中国民间文化艺术之乡”、“绿色食品牌”、红色旅游和特色边境贸易资源。伴随着经济社会高质量发展，过程之中造就了不少民间艺术、带头致富、边地旅游、边境贸易等各方面人才，而这些乡土人才散落在乡村各个角落。工作中，基层人才服务工作者要树立“只要身上有本事、手里有绝活，就是人才”的观念，畅通发现人才渠道，深入基层一线实地调研，才能将零散的人才挖掘出来，为乡村振兴垫人才基石。

多措并举，培育“土专家”。市场环境造就的乡土人才，多是“摸着石头过河”，靠经验累积演变成的“土专家”，人才的整体素质、知识、技能等诸多方面都存在一定的不足或短板。人才培养中，要抓实职业技能培训，把培训课堂下移到“村、寨、户”，把实训基地建在“厂、店、田”，形成“干部+人才”结对发展机制，邀请资深专业技术人员进行授课，不断提高劳动者职业技能水平和就业创业能力，全面提升农民工队伍技能素质。同时，要抓好村（社区）干部能力素质学历水平“双提升”工作，将政策宣传到组、到户、到人，把想学、真学、能干的优秀农村人才推荐出来，通过“双提升”行动，提高村（社区）干部理论素养和当今“大市场”规律下带领群众发展致富的能力。

搭建平台，用好“乡创客”。增进乡土人才福祉，才能人尽其才、物尽其用。基层工作中，要进一步形成乡土人才统一管理服务机制，为其搭建好干事创业“大舞台”，强化专业力量和市场优质资源整合，为乡土人才发力铸造“助推器”。要强化服务，了解乡土人才现实困难，为他们学历提升、技能培养、创业贷款等开通绿色通道。要强化激励，通过优秀人才回引、鼓励大学生回乡创业，充分激发其“爱家乡、恋故土”的特性，培养一批“技能强、用得上、干得好、能帮带”的农村实用人才，让他们带头发展、就业创业，成为技术骨干、致富带头人、村组干部。

（中共镇康县委组织部  普学艳）

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