中建三局一公司华东公司多措并举推进文明创建工作

近年来，中建三局一公司华东公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将文明单位创建作为推动全局工作重要抓手，与党建工作同部署，与主责主业相结合，内强素质，外树形象，多措并举推进文明单位创建工作，截止目前，中建三局一公司华东公司已连续获评三届“上海市文明单位”称号。

（一）强化政治引领

持续推进全体员工自觉用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，华东公司每半年研判研讨一次本单位意识形态工作并形成报告；每年初制定并印发党委理论中心组学习计划，探索实施重大事项决策中心组前置机制，扎实有序推进党委理论中心组学习工作，通过“读”、“议”、“写”等形式强化领导干部理论学习。

（二）深化理想信念教育

持续强化党员理想信念教育，坚决落实党中央各项政策制度和规定，以信念带行动，促进发挥党员先锋模范作用。围绕中国特色社会主义和中国梦、党史、新中国史、改革开放史等开展“五四”青年文化月、“庆七一建党、学先进模范”特色主题党日等系列活动，并通过微信公众号、分公司0A平台、外部媒体等多种宣传方式，多途径、高覆盖地开展宣传教育，落实领导班子联系点讲党课活动，逐层压实理想信念教育。

（三）培育和践行社会主义核心价值观

将社会主义核心价值观宣传教育纳入文明创建常态工作，并列入年底综合管理评价考核。广泛结合雷锋日、植树节及社会重大事件开展公益活动，助力南京南瑞路项目助力属地街道棚户区翻新改造，连续八年为静安第二为老服务中心开展慰问老人志愿服务，联合业主、分包单位开展植树活动，以实际行动倡导“碳达峰、碳中和”及尊重自然、爱护自然的环保理念。在华东公司机关、项目现场设置社会主义核心价值观宣传展板，开展主题演讲活动。广泛开展先进典型选树及榜样学习活动，并在新员工入职等重要节点开展广泛学习，引导全体员工自觉学先进、学榜样。

（四）聚焦单位文化建设

以新版中建信条和争先文化手册为中心，定期宣贯争先文化，传承争先斗志，有序开展以新员工见习期培养、卫星青年训练营、高潜人才发掘、中层干部领导力锻造为核心的梯队人才培养制度，借助新员工结业典礼、领导班子基层联系点制度，讲授职业化团队建设专题课程，打造学习型单位。定期开展职工篮球赛、羽毛球赛体育赛事，广泛动员全司上下员工参与到健步走活动，营造全员强身健体的氛围；结合元宵节、端午节开展趣味运动赛，丰富群众干部精神文化。

（五）塑强单位内部管理

华东公司OA平台及时发布企业重大事项，将“企业发展与员工进步”写入战略规划。严格落实企业职工代表大会制度，切实维护职工群众的民主权益，组织开展各层级职工代表巡视检查工作，开辟 “职工之声”专栏，借助“连心笔记”谈心谈话制度及员工座谈会等，畅通职工意见收集、反馈渠道，准确掌握职工思想动态，帮助职工解决急难愁盼问题。

（六）积极履行社会责任

广泛开展诚信教育宣讲活动，结合分公司劳动争议案例，宣传普及诚信理念、规则意识、契约精神，要求员工将诚实守信成为自身内在追求和行为习惯。聚焦企业发展、生态环保、社区治理等，华东公司形成“爱筑乐园”“工地微笑亭”“建证·进博”等公益品牌活动，积极组织无偿献血、植树添绿、助老爱幼等爱心公益活动，主动承担社会责任，志愿服务活动遍地开花，影响力、认可度显著提升。

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