当今时代，人力资源的地位变得越来越重要。对于企业来说，竞争对手可以模仿企业的资金渠道、战略和技术，却无法复制企业中的人员。有权威研究结果显示，只有大约50%的企业绩效处于管理层
1970-01-01
我国商业环境在短短几十年里高速发展，我们先后经历了改革开放初期胆量与产量并存的能人时代、中国加入WTO后的规范化流程化生产的管控时代，随着大数据、互联网、科学技术的快速推进与疫
新冠疫情的大环境下，各行各业都在加速数字化进程，数字化转型成为企业发展的必然方向。在与企业生命力息息相关的人力资源管理领域，一些行业精英正走在数字化改革的最前沿。我们今天要介绍
－－－－－－北京怀才当遇人力集团赣州公司正式扬帆起航２０２０年１０月２３日，这是一个怀才人值得纪念的日子，北京怀才当遇人力集团赣州公司在【赣州市首届人力资本高峰论坛暨２０２０赣
（记者吴芳）“在人们的传统认知里，企业的人才招聘因为掺杂着各种招聘者与应聘者交互的人为因素，因此流程复杂多变，工作量繁杂庞大，然而，在人工智能技术的帮助下，招聘工作已经简单到指
很多人认为企业发展中，最难的是经营，其实不然。马云曾在阿里巴巴内部演讲中说过：“企业里有两个部门是最难干最累的，其中一个就是HR。”可见人力资源在企业经营管理中的重要性和艰巨性